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Welcome to KMU P12 Classmate garden 2008年9月日本Koichi設置
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親愛的校友們 :                                                                                                                                                                                                                                                     10/31/2010

 大家好, 高醫一行,發現事態的嚴重,比大家所知道的尤有過之, 我想長話短說, 和大家簡單的報告此行所見所聞.

首先我在台北拜會了樹民和永興學長,接著參觀了北醫附設醫院, 羅東聖母醫院和花蓮門諾醫院, 十月十七日參加校友總會理事會, 然後參觀中和紀念醫院, 見到了許多前輩校友們, 也有機會和服務醫院內的校友交談, 大致來說, 醫院有不少優秀的”人才”, 問題是在”人事”,高醫就如台灣社會的縮影內鬥空轉有靠山的佔上風, 有實力又不願出賣自己的需要忍耐, 真的待不下去了,只好離開.  聽說牙科更嚴重, 而且產業工會和教師聯盟早已收編, 沒有實力但有權力的在主導一切.

醫院是比以前有進步,還會賺錢,但是其他醫院比你進步更快, 服務更好, 更有特色,不要 忘了我們是大學醫院, 不是營利機構, 不要說南台灣了, 在高雄我們有那一科可以自豪的說我們是最好的?  有那一科是專門收別的醫院不能診斷或處理的病例?  又那一個主任醫師是全國知名的,想當年杜聰明, 謝獻臣,陳振武他們可是世界知名的學者們呢, 我們聽聞一些在外, 學有專精, 稍有名望的校友想要回去母校服務, 不得其門而入, 目前在醫院擔當職位者可能不同意但以我在校當Intern, Resident 之後再來美受訓的經驗, 我相信高醫需要大量外來的刺激與改進.我也向吳俊仁院長轉達有校友的家人前往母校就醫時的不好的經驗, 吳院長說有什麼事情要讓他知道,並希望下次全美校友會年會給他一個通知,他可以來向大家報告醫院的情況,我相信他也想把醫院管好,但是有董事會的牽制, 他可以用人唯才嗎? 醫院的改進需要從頭做起校長和院長要有創新的思維與做法, 董事會的阻力, 相信是最大的關鍵 .理事會方面, 開始討論時大家議論紛紛, 但沒有好對策, 因為很多事情是醫院內揭發出來的,沒有確實證據,有校友說每次開會討論來討論去只是原地踏步,兜圈子, 沒有行動最後大家決定組成一個小組專門商討對策,我是大力贊成,我想有了台灣校友的行動小組, 加上我們北美校友的Reform Committee, 和日本校友三方面一起推動改革,希望較大, 目前我還在嘗試和董事長聯繫, 真的完全沒有溝通或改革的跡象時, 我們會再次連署送去教育部,要求董事會改組, 也不排除效法”野百合學運”, 在校園靜坐抗議.台灣的幾位前輩校友們包括林永哲,林媽利學長也很憂心母校的問題, 李鈺錫學長請我轉告北美校友要多關心母校,台灣的校友可能參與教學, 社會和政治方面已花了很多精神與時間,海外的校友們, 相對的生活較安定與單純,比較沒有利益衝突,他們希望我們多參與,在這裡我想借用一句話,”好人的沉默比壞人的喧囂更可怕”胡適也說”寧鳴而死 ,不默而生”, 看到不合理的事, 我們應該挺身而出, 雖然是很困難的目標,還是要有信心, 團結大家的力量,沒有辦法馬上見效,也要長期抗爭, 要做勇敢的一流的高醫人, 大家同意嗎?

                                                                            

                                                                                                                                                                                                                                   北美高醫校友會長    曾陳蕙詩醫師 敬上

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